مادة 2 : الميثاق الأخلاقي

تطبق بنود قواعد السلوك الخاصة ب الرشود وشركاؤه على كل موظف/ة، وتزود شركاء النجاح بالإرشادات والنصائح الهامة للحفاظ على القيم والمعايير الأخلاقية والأدبيات المهنية التي تساعد الرشود وشركاؤه على تعزيز صورتها الذهنية، من خلال الالتزام بما يلي:

1. يجب على الموظف/ة القيام بأعباء ومهام وظيفته بكفاءة وفاعلية، وأن يدرك أن عمله بـ الرشود وشركاؤه يأتي بالدرجة الأولى مهنياً.
2. يجب على الموظف/ة التحلي بأعلى درجات النزاهة والأمانة والموضوعية أثناء أداء عمله بـ الرشـود وشركاؤه، ولا يجوز إعطاء تفضيل أو معاملة خاصة لعميل محدد أو جهة معينة بسبب مصلحة شخصية.
3. يجب على الموظف/ة أن يخصص جهوده ووقته لصالح الرشـود وشركاؤه خلال أوقات الدوام الرسمي لأداء الواجبات والمهام الوظيفية المنوطة بهم.
4. لا يجوز للموظف/ة عدم الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات العمل بـ الرشود وشركاؤه أو يتجاوز القواعد العامة وسياسات وإجراءات هذا الدليل، وفي حال حدوث ذلك يكون مسئولاً عن ذلك ويعرض نفسه لعقوبة جزائية بهدف تقويم السلوك، وإذا ما تم الامتثال سنضطر لإنهاء خدماته.
5. يجب على كل موظف/ة الإفصاح فوراً ومباشرة إلى مدير الإدارة عن أي نشاط أو موقف أو معاملة أو معلومة يستشعر إنها قد تتعارض مع مصالح الرشود وشركاؤه أو تعرضها للخطر أو التضرر بأي صورة كانت.
6. يمنع نهائياً الإفصاح لأي شخص أو جهة سواء كانت داخلية أو خارجية بكافة المعلومات المتعلقة ب الرشود وشركاؤه أو حصل عليها الموظف/ة أثناء عمله بها لاعتبارها سرية وخاصة، إلا إذا اقتضت طبيعة عمل الموظف/ة أو مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة يجب الحصول على موافقة كتابية من المدير التنفيذي.
7. الأعمال والأبحاث والوثائق والمعلومات الخاصة ب الرشود وشركاؤه التي تم إعدادها أو تطويرها من قبل موظفين الشركة هي ملكية خاصة لـ الرشود وشركاؤه، ولا يجوز إفشاء أو نقل أو تسريب أي منها بأي شكل من الأشكال.
8. يجب عند انتهاء علاقة العمل مع الموظف/ة عدم الإفصاح عن أي معلومات حصل عليها خلال فترة عمله ب الرشود وشركاؤه ولابد أن تبقى هذه المعلومات سرية.
9. لا يجوز أن تتعارض مصلحة شخصية لموظف/ة مع مصالح الرشود وشركاؤه، وفي حال حدوثها بدون قصد يجب إبلاغ مدير الإدارة أو المدير التنفيذي فوراً.
10. يمنع نهائياً على أي موظف/ة أداء خدمات مهنية لأي شخص أو جهة، بأي صفة كانت، خلال مدة عمله بـ الرشـود وشركاؤه سـواء بأجر أو بـدون، مع استثناء الحالات المصرح بها خطياً من الإدارة العليا بعد الاتفاق والموافقة.
11. لا يجوز استخدام أسم أو شعار أو أدوات أو وسائل الرشود وشركاؤه في أعمال لا تخص أنشطتها وأعمالها.
12. لا يجوز للموظف/ة التعامل بالرشاوى سواء بدفعها أو تلقيها نقداً كانت أو عيناً ولأي سبب مهما حدث.
13. لا يجوز للموظف/ة بفعل الكذب أو تحريف الحقائق عن عمد في أي حالة أو موقف مهما كانت الأسباب.
14. لا يجوز للموظف/ة بإخفاء الأنشطة غير الملائمة أو الإخفاق في أداء الأعمال بدقة ونزاهة تامة.