مادة (35): الهدف
تهـدف إدارة الرشود وشركاؤه بواسطة برامـج وأساليب تدريبية تعزز وتطور الكفاءات ورأس المال البشري وبالأخـص المواطنيـن لتطويـر مستوى المهـارات والقـدرات وزيادة مخزون المعرفة بغرض تحسيـن وتطوير الأداء الوظيفي، وتجهيز شركاء النجاح لتولـي وظائـف مختلفـة ومتنوعة ذات مهـام وتقنيات مستحدثة، حتى تتمكـن إدارة الرشود وشركاؤه مـن تطبيـق خـطط الإحـلال الوظيفـي التدريجي للمواطنيـن محـل المقيمين تماشيـاً مـع سياســات الدولـة فـي توطين الوظائف.
وقد يشـارك الموظفيـن المقيمين بـ الرشود وشركاؤه في برامج تدريبية لرفـع مستـوى مهاراتـهم وقدراتهم تلبيـةً لمتطلبـات الوظيفة المتغيـرة والتقنيات المحدثة بصفة مستمرة، وكذلك للاستفادة من التطور العلمي والمعرفي المتطلب لممـارسـات جديـدة تعمـل علـى ترشيد وتخفيـض تكاليـف العمـل ورفـع الكفـاءة الإنتاجيـة.
مادة (36): الضوابط
تتولى إدارة المـوارد البشريـة بعـرض الخطـة التدريبيـة السنويـة لـ الرشود وشركاؤه علـى الإدارة العليـا للاعتمـاد خـلال النصف الأول من شهـر ديسمبـر كـل سنـة ميلاديـة، على أن يتـم تطبيق الخطة اعتبـاراً مـن شهـر ينايـر للسنـة التاليـة طبقاً لسياسـات وإجـراءات التدريـب والتطويـر والتأهيل المعتمدة، حيـث لا تقـل نسبـة عـدد المتدربيـن المرشحيـن عـن 20% مـن إجمالـي عــدد الموظفيـن فـي هـذه السنـة ، وألا تزيـد نسبـة المتدربيـن المقيمين عـن 25% مـن النسبـة المعتمـدة للمتدربيـن مـن موظفـي الرشود وشركاؤه.