مادة (46): بـدل السـكـن
تقـوم إدارة الرشود وشركاؤه بتأمين سكـن مناسـب وملائـم للموظـف/ة طبقـاً للإمكانيـات المتاحـة لـديهـا ، ويتـم تسكيـن الموظفيـن علـى حسـب سياسات وقواعـد سكـن موظفـي الرشود وشركاؤه.
ويحـق صـرف بـدل سكـن للموظـف/ة بالقيمة المقررة بجدول الأجور والبدلات الوظيفية المعتمد، وذلك نظير عـدم توفيـر السكـن الملائـم من قبل إدارة الرشود وشركاؤه، وذلك إعتباراً من تاريخ الاستحقاق المثبت.
مادة (47): بـدل الانتقال
تقـوم إدارة الرشود وشركاؤه بتأمين وسيلة إنتقال آمنة وملائمة للموظفين طبقـاً للإمكانيـات المتاحـة لـديهـا ، لنقل الموظفين من مقر السكن إلى مقر العمل والعكس إذا كانت المسافة بينهما بعيدة.
ويحـق صـرف بـدل انتقال للموظـف/ة بالقيمة المقررة بجدول الأجور والبدلات الوظيفية المعتمد عن أيام العمل الفعلية خلال الشهر، وذلك نظير عـدم توفيـر وسيلة الانتقال الملائـمة من قبل إدارة الرشود وشركاؤه، وذلك إعتباراً من تاريخ الاستحقاق المثبت.
مادة (48): بـدل التمثيل
تقـوم إدارة الرشود وشركاؤه بمنح بـدل تمثيـل للوظائـف الأشرافيـة المدرجـة بالهيكـل التنظيمـي بدءً من الدرجة الوظيفية الثانية بالمستوى الإداري الثاني وما يعلوها عن أيام العمل الفعلية خلال الشهر، وذلك نظير تمثـيل الرشود وشركاؤه بالصورة اللائقة بشكـل دائـم ومستمـر ومقابل الجهود الإضافية المبذولة في التعامل مع الجهـات الخارجيـة محليـاً ودوليـاً، علـى أن تحـدد قيمـة بـدل التمثيـل طبقـاً لجدول الأجـور والبـدلات الوظيفيـة المعتمد.
مادة (49): بـدل مخاطر مهنية
تقـوم إدارة الرشود وشركاؤه بمنح بـدل مخاطر للوظائـف الأشرافيـة المدرجـة بالهيكـل التنظيمـي عن أيام العمل الفعلية خلال الشهر، وذلك نظير إحتمالية تعرض الموظف/ة لأي من المخاطر المهنية أثناء قيامه بأداء مهام الوظيفة أثناء أوقات العمل الرسمية، علـى أن تحـدد قيمـة بـدل المخاطر طبقـاً لجدول الأجـور والبـدلات الوظيفيـة المعتمد.
مادة (50): بـدل الـزي الرسمـي
تسعـى إدارة الرشود وشركاؤه لتوفيـر الزي الرسمي المناسـب للموظفيـن طبقـاً لطبيعـة عمـل كـل وظيفـة وحسـب إمكانيـاتهـا المتاحـة لتعزيـز الصـورة الذهنيـة لـ الرشـود وشركاؤه أمـام عملائهـا والجهات والهيئات ذات العلاقة.
ويحـق صـرف بـدل الزي للموظـف/ة بالقيمة المقررة بجدول الأجور والبدلات الوظيفية المعتمد عن أيام العمل الفعلية خلال الشهر، وذلك نظير الظهور بالشكل اللائق والمناسب فـي حال عدم توفيره من قبل إدارة الرشود وشركاؤه، وذلك إعتباراً من تاريخ الاستحقاق المثبت
مادة (51): بـدل وجبة غداء
تسعـى إدارة الرشود وشركاؤه لتوفيـر وجبة غذاء صحية للموظفيـن طبقـاً لطبيعـة عمـل كـل وظيفـة وحسـب إمكانيـاتهـا المتاحـة لتعزيـز شعور الولاء والاستقرار الوظيفي لدى الموظف/ة.
ويحـق صـرف بـدل تغذية للموظـف/ة بالقيمة المقررة بجدول الأجور والبدلات الوظيفية المعتمد عن أيام العمل الفعلية خلال الشهر، وذلك نظير أداء مهام العمل بصحة وتركيز وفاعلية والإلتزام بمواعيد العمل الرسمية، وذلك إعتباراً من تاريخ الاستحقاق المثبت.
مادة (52): بـدل اتصـالات
تسعـى إدارة الرشود وشركاؤه لتوفيـر جهـاز وشريحـة إتصـال للموظـف/ة الـذي يتطلب أداء مهام وظيفتـه ذلـك، ويجـوز صـرف بـدل إتصـالات لهذا الموظـف/ة فـى حـال عـدم توفيـره مـن إدارة الرشود وشركاؤه، على أن يحـدد قيمـة بـدل الإتصـالات طبقـاً لسياسـات وقواعـد استحقاق المزايـا والتعويضـات المعتمدة.
مادة (53): بـدل السفر
تقـوم إدارة الرشود وشركاؤه بمنح بـدل سفر يومـي للموظـف/ة نظير قيامه بمهمـة عمـل رسميـة ضمن مهامه الوظيفـية وذلك لتغطيـة المصروفـات التـي يتكبدهـا الموظف/ة مـن نفقـات الإقامـة والتنقـلات الداخليـة والوجبات الغذائية والمصروفـات النثريـة لأداء المهـام الموكل بها، بشرط أن تكون المهمة خارج مدينة مقر العمل أو مقر السكن سواء داخـل أو خـارج الدولـة.
ويستحـق الموظـف بـدل السفر عـن كـل يـوم يتـم المبيـت فيه فقـط، ويحـدد قيمـة بـدل السفر اليومـي طبقـاً لسياسـات وقواعـد استحقاق المزايـا والتعويضـات المعتمدة.